Una serie
de profesores de la Universidad de Chile plantearon, en un libro escrito a
principios de la década pasada, una serie de propuestas para reformar el
mercado laboral. Significó un esfuerzo relevante y, en su momento, tuvo
difusión en la prensa especializada y participó del debate público al respecto.
Mirada, en perspectiva, contiene una serie de recomendaciones generales que
pueden inspirar un eventual debate legislativo, pero adolece de la precisión de
la reciente propuesta elaborada por la Escuela de Gobierno de la Universidad
Adolfo Ibáñez. Sin perjuicio de lo anterior, vale la pena recordarlas:
- Promover salarios participativos
- En recesiones, incentivar la reducción de
horas en lugar de despidos
- Promover el trabajo a dos y tres turnos
- Políticas de ingreso automáticamente
dependientes del estado de la economía (e,. salario mínimo)
- Política fiscal anticíclica por medio de
un impuesto variable
- Establecer un ente autónomo para
determinar situaciones de excepción en materia de empleo
- Políticas más efectivas para mejorar la
capacitación laboral
Ramos, J.
(Ed.) (2003) Políticas de empleo e institucionalidad laboral para el siglo XXI.
Editorial Universitaria. Santiago. Chile. ISBN 956-11-1661-8
