El principio

Desde hace algún tiempo tengo la impresión de que, en general, la disciplina de la gestión de personas vive en Chile una vida bastante relajada para lo que podría llegar a ser. Considerando que lo que hacemos ejecutivos y consultores de recursos humanos impacta a seis millones de personas que todos los días en Chile se levantan a trabajar, me llama la atención que el diálogo entre los que estamos en el negocio no sea más fluido y consciente de su importancia. Hablamos mucho entre nosotros, probablemente, pero no estoy seguro de cuanto de lo que conversamos realmente sirve para hacer que la disciplina en general avance. Creo que abundan las opiniones pero no hay reflexión sistemática ni muchos datos objetivos en los que confiar. Ni en Chile ni en otros países hay un cuerpo completamente sólido de conocimientos confiables sobre las personas en las organizaciones, en especial de su impacto en los resultados del negocio.